Рабочая Партия России

Пролетарии всех стран, соединяйтесь.


Интервью с рабочим МТЗ

 

Слушательница отделения

Красного университета Фонда рабочей Академии

участница белорусского марксистского клуба «Общее дело»

Морозова Елена Николаевна

 

 

Наш марксистский клубОбщее делонедавно опубликовал статьи по положению трудящихсяМинского тракторного завода.И сегодня у нас в гостях не эксперт в области экономики,политологии,философии или истории,а человек,который участвует непосредственно в создании материальных благ нашего общества– рабочий Минского тракторного завода.Мы надеемся,что наш сегодняшний гость сможет рассказать нам много интересного о заводе и дополнить наше исследование по положению трудящихся ОАО“МТЗ.

Здравствуйте,расскажите нам,пожалуйста,что привело вас на МТЗ и как давно вы работаете на заводе?

Привела меня на завод чистая случайность.Друг работал на МТЗ,а я закончил техникум и искал работу.Он предложил подойди на завод,может требуется человек.Я подошел в отдел кадров и всё– меня взяли.

Расскажите нам о своей специальности,о своем рабочем месте,о специфике работы.

Я работаю электромонтером по ремонту электрооборудования.Специфика какая:в цехах есть оборудование и их обслуживает служба электриков,это непосредственно мы,и служба слесарей.Слесаря чинят шестерни или там если коробки полетят.Мы обслуживаем чисто по электрике:электротранспорт,тельфера,балки,станки.

Что вы можете сказать о рабочих предприятия или цеха (возраст,пол)?Есть ли отличия в условиях и оплате труда по половому признаку?

Где я работаю,у нас в цеху чисто мужской коллектив.А так есть женщины станочницы,которые в цеху непосредственно работают за станками.Они одинаково с мужчинами получают.Зарплата зависит от деталей.Есть детали дорогие,а есть не очень.Их делают штучно,в конце подсчитывают планы.Даже было какое-то время,когда некоторые женщины в цеху самые большие зарплаты получали.Таких проблем нет,что женщины мало получают.Мне кажется,у них вообще прав больше на заводе.На8марта,День матери,у кого двое,трое детей деньги завод дополнительно выплачивает.

А по возрасту у вас как?Много ли у вас стариков или больше молодёжи?

Стариков мало.Я знаю только двоих за70лет,которые работают.А так на заводе есть возрастная яма.Большое количество рабочих имеют возраст за тридцать,потом как яма идёт,а дальшев возрасте с55до65лет.Вот как-то так.Даже не знаю,как это объяснить.Молодежь на заводе есть,но её немного,во всяком случае у нас в службе.И вообще в последнее время не берут молодежь.Раньше,года три назад,у нас была смена– приходили с училища на практику.Практика у них полгода перед завершением учебы.И вот каждый год по три-четыре человека к нам приходило и обычно каждый год один человек у нас оставался.Сейчас уже такого нет.

Н-да,это конечно плоховато,что молодёжи мало.

Старики,которые работают на станках,забирают себе все выгодные детали,ну,не старики,а от50и выше.Им это выгодно,у них там и зарплата большая может быть от2тысяч.Говорят,но мне не верится,что и3тысячи у них получается.А эта молодёжь приходит,им ширпотреб всякий скидывают.Они могут и500,и600рублей в месяц получить и долго не задерживаются.Но с другой стороны они и работать не хотят.С каждым поколением я вижу изменения.Мы уже расслаблены,а с каждым новым поколением этого расслабления становится всё больше.

Хотят сразу много?

Да,хотят сразу много и делать не заинтересованы.Не думаю,что это политика Лукашенко.Это политика мировая.Рабочие,которые едут на заработки за рубеж,рассказывают,что на Западе,в принципе,такая же проблема.Просто этим странам повезло,что на их заводы едут на заработки с той же Украины,Латвии,Белоруссии,России.А так,там также система их управления,система их работы тоже прогнила,как и во всём мире,кроме китайцев,наверно.Хотя,вот видите,мы всё равно ж работаем.Все держится на чём-то.Я когда на работу только пришёл,еще застал советских рабочих.Меня обучал человек советской закалки.Я видел,как они работают.По сравнению с тем,как сейчас,– это небо и земля.

У меня дедушка и бабушка всю жизнь на Минском тракторном заводе проработали.И очень заводом своим гордились.

И на уровне управленцев тоже видно падение уровня квалификации кадров.Начальники,которые приходят,работают уже не так,делают не то,что надо,хотя это вроде всё работает.Раньше,когда было старое руководство,старый начальник цеха,каждый сидел на своём месте,каждый знал,что это его служба-службой занимался.Начальник своим делом,ты своим– был единый механизм.Работали за общее дело.Сейчас,если сделать что-то надо,люди начинают тыкать– ты должен это сделать,ты то,ты то.А те вставали просто и сообща что-то придумывали и делали,работали на общественное дело.Им даже деньги были не так важны,могли деньги какие-нибудь выписать– премию раз в месяц.Сейчас даже из-за премии,если что-то глобальное надо сделать,никто и делать не захочет.

А долго вы уже на заводе работаете?

20лет.

Да,серьезный стаж.Чествуют ли у вас на работе юбилеи такие?

Нет.Но если есть пенсионеры в цеху,их награждают.Есть ветераны труда,я знаю,им доплачивают.Вот сейчас всем пенсионерам ввели выплату,через профсоюз.И молодежь,когда приходит,им первое время доплачивают,как подъемные,разовую выплату.Дополнительно выплачивают к юбилею в50,60лет,на пенсию когда выходят–тоже платят.Это всё через профсоюз.

Считаете ли Вы нормальной заработную плату,которую получают рабочие на предприятии?

Нет,сейчас побольше должно быть.Но тоже,смотря кто,может,начальник цеха доволен своей зарплатой на предприятии.В принципе,наверное,никто никогда не доволен своей зарплатой,особенно сейчас.

А имеются ли нарушения охраны труда на рабочем месте?

У нас на тракторном заводе ещё более-менее стараются это контролировать.Я посещал другие заводы,там вообще с этим бардак.У нас и металлорукава заставляют заправлять,ходят,смотрят и наказывают бывает если что не так.

На неисправном оборудовании не заставляют работать?

Есть специфика,на токарном станке конечник стоит.Станок должен работать только при закрытом ограждении,а рабочему неудобно,он берёт перевязывает этот конечник и работает так.Он нарушает технику безопасности,но если он её не нарушит,не выполнит план и не заработает себе денег.Такое вот есть нарушение.И проверять комиссия приходит.Кто попался,того наказали.К нам сразу приходят,записывают– проверить там всё.Мы походили везде,как положено по схеме,сделали все двери,все конечники.Через две недели,через три всё тоже самое.Где рабочим неудобно,там перевязывают.

А как в такой ситуации лучше сделать,чтобы было хорошо и по технике безопасности,и удобно рабочим работать ?

Я даже и не знаю.Есть старые станки такие,их по-другому не сделаешь.На новых станках все продуманно.

Расскажите,пожалуйста,а какие есть вредные факторы на рабочем месте?

Это,наверное,в литейке.

А шумовое воздействие есть?

Шумность,да.У нас слух проверяет медкомиссия специальным прибором.Замасленность ещё,наверное.

А температура на рабочем месте,как в летние,зимние времена года?

Летом не хватает вытяжек,они не охлаждают.Зимой у нас,в принципе,грелки везде стоят.В понедельник холодно,но со временем оборудование начинает работать и грелки эти и люди там.К среде уже температура нормальная.Дополнительно есть ещё бушлаты.В нашем цехе более-менее нормально с теплом.Хотя,когда я только пришёл,не было грелок,было действительно холодно.А сейчас везде стоят газовые грелки.Есть ещё проблема с окнами под потолком.На лето их снимают,а на зиму обратно ставят.Раньше вообще всё это чётко делали-сняли,поставили,а сейчас бывает,что и забудут поставить.Грелки дуют,а оттуда выдувает.Люди жалуются в профсоюз,дают втык,и всё закрывается.

Да,это плохо,конечно.А есть ли спецодежда?Наличие средств защиты от вредных факторов,её качество и регулярность замены пришедших в негодность?

Да,спецодежда у нас есть.Если она вышла из строя,то пишешь заявку на начальника и тебе должны выдать новую одежду.

Если порвалось,тебе сразу одежду под замену?

Да,начинаешь жаловаться,то тебе дадут сразу без проблем.За день,за два списывают старую одежду и идёшь получать новую.Бывает только,может не быть на заводе твоего размера,но через пару недель,через месяц ты всё равно одежду получишь.

А стирать одежду нужно домой забирать?

Нет,у нас всё это организовано.Вешается объявление в каждый цех в определённые дни,ты приносишь одежду,её забирают,стирают.Через две недели всё постирано,ты её забираешь.Дома одежда не отстиралась бы никогда в жизни.

А как одежда по качеству,хорошая?

Ну как,стандартная роба.Не хлопковая,но нормальная.Вот с инструментом не очень,а с одеждой нормально.

Встречаются ли производственные травмы на предприятии?Каково влияние травмы на благосостояние работника (улучшилось,ухудшилось,не изменилось)?Вы немного уже рассказали,что бывают травмы на станках,можете еще дополнить?

Да,как я уже говорил,на токарных станках бывает вылет болванок,ну и бывают травмы из-за разгильдяйства где-то,кто-то руки не туда сунул.

Как решает вопрос руководство,если произошла травма?

Приходит комиссия,она расследует,почему эта травма произошла,берут схему,проверяют механику,электрику.Травма случается,рабочие сразу бегут,чтобы развязать конечники,чтобы они не были виноваты.Кто-то ведь должен быть виновен в этой травме.Идут жаркие дебаты.

И кто чаще всего оказывается виноват?

Лишают премии начальника цеха,мастеров,но на рабочего в основном сваливают.Да в основном рабочий и виноват.Вообще,по идее,как он должен поступить правильно?Он должен прийти,если станок не исправен или он считает,что он не исправен,нам записать– вот то-то и то-то не работает,вы должны это исправить.Мы это должны исправить,он должен работать.Но в большинстве они ж сами это делают.Может быть,если бы тут был рабочий,в которого болванка выстрелила,у него своя правда,может он скажет,что мы виноваты или начальник цеха.

Ясно,в общем чаще всего рабочий крайний оказывается.А есть ли случаи с задержкой зарплаты?

Нет.Зарплата чётко выплачивается15и25.Как часы.

Это хорошо.А нет ли штрафных санкций на предприятии (скрытых или открытых),наличие дисциплинарных взысканий у рабочего?

Есть,конечно.Санкции из-за чего применяются?

Ну,что-то не сделал по требованию руководства,а это нужно сделать,к примеру.

Ну конечно.Всё зависит от отношения,кто тебя просит,как ты общаешься с начальником цеха.Если в хороших отношениях,может просто пальчиком погрозить,а если ты с ним в плохих отношениях,то может санкции применить.

А санкции в большинстве случаев за что?

Могут за пьянство.Больше всего за приход на работу в нетрезвом виде или на выходе.Если на выходе тебя поймали в нетрезвом виде,то сразу увольняют.Если при входе на завод,то тебя лишают всех премий,всех льгот,получаешь голый оклад.

У вас40%составляет оклад?

Да.Но они не этой премии лишают.Есть премии за выработку лет,она тоже большая.У меня там может порядка250рублей в месяц,а на год ее лишаешься.Если тебя поймали– все на год.А это порядка3тысяч.Ещё лишаешься премий к праздникам.В День машиностроителя по100рублей дают,и эти все деньги ты тоже не получаешь.

А если такие случаи,когда тебя просят остаться,а ты говоришь: "я не могу,у меня срочные дела".Штрафуют ли за это?

Всё зависит от личных отношений.Если ты в хороших отношениях,то нет,если в плохих,то могут,наверное.С другой стороны,могут не оштрафовать,а когда тебе куда-нибудь надо отлучиться,тебя просто не отпустят,другое отношение будет.Скажут,до свидания,не отпускаем тебя.И если ты все же ушёл несмотря на это,могут применить санкции.Потому что есть такие,им угрожаешь,особенно молодёжь,а он всё равно собрался и пошёл.

А вас когда-нибудь лишали премии?

Нет,никогда.Раньше с этим проще было– или доплачивали,или давали отгул.Если выходишь в субботу или остаёшься после работы,всегда платили.Сейчас всё это как-то обрубилось,на заводе нету денег.Говорят– выходи,поработал пол дня,а потом когда-нибудь заберёшь.Бывает,остаются.Всё от начальника зависит,если есть уважение к начальнику,то если он попросит,ты останешься.Если ты не испытываешь никакого уважения,не остаёшься.Помахал ручкой в конце смены и пошёл домой.

В какое время производится уборка своего рабочего места,обслуживание оборудования и ремонт оборудования?

У нас своя служба отдельная,у механиков своя служба.Есть график дежурств.Дежурный в конце смены должен убрать службу.Если что-то серьёзное– двигатель разбирали,то мы,конечно,поможем всей службой.Уборка обычно в конце смены,занимает примерно20минут.А рабочие на станках,я вот не знаю,в пятницу они точно убирают своё оборудование,это100процентов.Потому что если они не убирают,если стружка,придёт мастер или проверка,их даже могут лишить денег за неуборку оборудования.Бывает,что два человека на одном станке посменно работают и они друг друга вздрючивают,если не убрано.Они стараются убирать и их контролируют.Да,ещё вспомнил.Каждый понедельник у нас есть культура производства– ходит начальник цеха,зампотех,механик,энергетик ещё кто там в комиссии,если найдут,что где-то там не убрано,могут лишить денег.Это в их компетенции.За порядком на заводе смотрят.

Каково время обеда и есть ли возможность отдыха на предприятии,какой график работы?

На обед даётся20минут.

20минут всего лишь.Получается минимальное время.

Но всё равно обедаем30– 40минут.Было раньше полчаса.Если берёшь ссобойку,то за20минут можешь и успеть.Но если идешь в столовую,то до неё пока дойдёшь,пока в очереди,пока поешь– не успеваешь.Обед должен быть с11до11.20,но реально уже без10минут11начинают люди расходиться.Кто-то уже уходит,кто-то руки моет,кто-то ест сидит,кто идёт в столовую.Где-то в11.30уже все возвращаются и цех на полную начинает работать.

Да,это очень неудобно.Завод большой,а столовых у вас несколько?

Да,их несколько.Но всё равно надо идти и ещё очередь.Даже если всех рабочих взять,и они к11придут,то они,наверное,и за час там не пообедают.Поэтому где-то без15,без20уже очередь выстраивается.В наших столовых много сейчас едят.

А есть ли у вас5– 10минутные перерывы для отдыха?

У нас есть перерывы,в нашей службе электриков.Если нет работы,то мы можем и пол часа,и час просидеть.А рабочий,что за станком,должен постоянно работать.Рабочий на станке получает от выработки,сколько он деталей сделал.Поэтому мы-то можем посидеть,а они должны постоянно работать.Но у нас и зарплаты разные.У них,как я говорил,могут быть зарплаты и2тысячи,и выше.

Имеются ли курсы повышения квалификации?Есть ли возможность карьерных лифтов на предприятии?

Какие-то курсы есть,но хотелось бы больше,конечно.Например,новые станки с ЧПУ приходят,Siemens,разное оборудование,никто этому не обучает.А так можно было бы организовать.Есть курсы,например,если ты хочешь ездить на каре,идешь учишься.Газовое оборудование поставили,газовые горелки,тоже идёшь учиться.Что-то есть,но и чего-то не хватает.Вот для нас плохо,что не обучают,когда приходит новое оборудование.

Ну,а карьерные лифты как?Как за20лет работы смогли продвинуться?

Только повышением своего разряда.Предлагали мастером.Но мастером последнее место быть на заводе.

А почему?

Во-первых,зарплата меньше,во-вторых,наказывают постоянно.Я могу в конце смены просто взять и пойти домой,мне слово никто не скажет.Если мастер уйдёт домой,а что-то аварийное,то всё.Мастер это первый,кого наказывают.Меньше получает,а вздрючки больше.Нам всем,у кого среднее специальное образование,предлагали быть мастером,никто не хотел,все отказались.Взяли пришлого.Смысл туда идти только если у тебя есть высшее образование и ты знаешь,что побудешь мастером,а потом пойдёшь выше.Тогда смысл есть,конечно,идти.А если ты знаешь,что твой потолок мастер,то смысла нет.Раньше можно было с образованием после техникума пойти в энергетики.Раньше назначали,сейчас это отменили.Теперь потолок это мастер.А мастер это последний человек,так зачем быть этим мастером?

А энергетик это кто?

Энергетик у нас это главный по службе.Служба энергетиков у нас называется.Идёт начальник цеха,зампотех,потом энергетик и механик.В службе механика свой механик,у него там в подчинении20человек механиков,у энергетика в подчинении20человек энергетиков.И по2мастера и у энергетиков и у механиков.

А в цеху сколько человек?

Где-то100с чем-то человек.Все друг с другом общаются.

А какова у вас длительность отпуска,имеются ли дополнительные выходные дни?

Отпуск30дней.В договоре24плюс ещё за выработку лет,за подпись контракта еще6дней сверху.

А отпускают сразу на30дней,можно ли разбивать отпуск на несколько частей?

Да,отпускают на30дней,можно разбить на две части.Раньше было вообще проще с этими отпусками,всё было проще.Отпускали в отпуск,кто насколько хотел.Кто хотел летом,тех и отпускали.Смотрели,конечно,в службе,чтобы не было такого,что не осталось людей совсем.А сейчас по одному человеку за эти отпуска воюешь,чтобы тебя летом поставили.

А есть ли возможность получить доплату,если не весь отпуск отгулял?

Можно.Ты договариваешься с начальником цеха или сначала со своим непосредственным начальником,если они соглашаются.В принципе это реально,если ты не хочешь сидеть в отпуске,можно договориться.

Как осуществляется дополнительное медицинское обслуживание,санаторно-курортное лечение,имеются ли ещё какие-нибудь дополнительные блага?Я знаю,у вас есть свой санаторий.

Да,санаторийРудня.Берёшь заказываешь и едешь.Достаточно дёшево.Даже есть такое,что можешь без отрыва от производства.Если есть какая-то болезнь-оформляешь без отрыва от производства и лечишься.Тебя с санатория привозят на работу,ты работаешь,потом на проходной автобус тебя забирает обратно в санаторий.Две недели ты так живёшь в санатории и лечишься после работы.На Вяче есть домики,раньше приезжал туда и столовая там была.Сейчас на заводе у руководства всё к этому тянутся лапки,чтобы полностью прикрыть.Считается,как балласт на предприятии висит.Дополнительные издержки,от которых надо избавляться.

А поликлиника,удобно ли ей пользоваться?

Да.И,в принципе,зубы бесплатно лечат.Я вот,дурак,в платную лечить ходил,а кто захотел спокойно бесплатно лечил и тоже нормально.И такие же пломбы ставят,как и в платной,только всё бесплатно.Даже говорят,что по зрению там делают бесплатные операции.

А медицинской страховки у вас на заводе нет?

Нет,было страхование от коронавируса.Но,наверное,уже пожалели об этом,не думали,что так люди будут болеть.Нюх потерял,мазок взяли,короновирус написали и две недели дома на диване пролежал,а ещё и заплатили.И так много ж таких.Я понимаю,если в больнице пролежал,а так что,лишняя для предприятия нагрузочка.

Считаете ли вы рабочий коллектив цеха сплочённым,есть ли возможность общаться во время работы и после неё?

В нашей службе есть возможность общаться.Да,люди общаются,но тоже как-то интересно.Раньше,мне кажется,коллектив был более сплочённый.Вот брат ко мне недавно из Санкт-Петербурга приехал и говорит:Слушай,у вас тут ещё на лавочках сидят,мы уже и соседей своих давно не знаем,а у вас тут ещё как Советский Союз остался,все на лавках,все друг друга знают.Я вот по коллективу смотрю,20лет назад какие-нибудь пьянки,дни рождения,всё как-то организовывалось,но теперь как-то всё уходит– люди становятся большими индивидуалистами,отдаляются друг от друга.Общаются,но уже не так.

Каково взаимоотношение с ИТР и администрацией завода,есть ли надзиратели за работой?

Ввели карточную систему контроля времени прихода и ухода с завода.Вначале это сделали только на проходной,теперь в каждом цеху установили,чтобы ты не ушёл раньше.В15.20заканчивается рабочее время.Раньше мог выйти в три часа и никто бы тебе слова не сказал.Потом они сделали на проходной– ты должен был отбиться в15.20,сейчас ты должен отбиться в15.20на своем рабочем месте.Всё больше и больше зажимают гайки.Раньше больше тракторов выпускали,а гайки не были закручены.Когда гайки не были зажаты,даже пиво продавалось в буфете,и больше всего тракторов тракторный завод выпускал.А сейчас с каждым годом гайки закручиваются,а производство всё меньше.Не понимаю.

А каковы всё-таки взаимоотношения с администрацией,нормальное к рабочим отношение или пренебрежительное?

На проходной да,где бухгалтерия,заводоуправление.Но тоже зависит от людей,есть люди нормальные,а есть,по человеку видно,что он рабочего считает ниже себя.Такое есть.В цеху,в принципе,нормальные отношения.

А камеры наблюдения установлены?

Да,стоят.Два года назад начали эти камеры устанавливать везде.

Расскажите о коллективном договоре на предприятии?Имеется ли,какие прогрессивные пункты содержит,как они исполняются и так далее?

Я ничего не скажу про договор.Я его сильно не изучал.На5лет мне дают подписывать,кому-то на3года,кто возмущается.На руки дают только,чтобы ты ознакомился и расписался.Тогда ты только можешь с ним ознакомиться.Я помню только когда первый раз подписывал,тогда ознакомился с трудовым договором.Но это было уже очень давно.Сейчас говорят:Ничего не изменяется,распишись.Ну и расписываешься на5лет.

А мне рассказывали,что у вас из коллективного договора постоянно что-то выбрасывают.

Что же тогда подписывают?

Боятся,наверное,и подписывают.

Но я вот скажу,что в цеху было пару человек,которых вообще уволить не могли,им могли зарплату сократить,платить только голый оклад.Но если он не хотел уйти,никто его не мог уволить.Через профсоюз,через заводоуправление,он писал письма директору завода,никто его не мог уволить,пока он сам не захотел и не ушёл.Если ты захочешь,если как заноза у них в заднице будешь сидеть,то тебя,конечно,всего лишат,но ты будешь ходить и никто тебя не уволит.Только что в постоянном напряжении человек находится,постоянно орёт,со всеми ссорится.С ним сражались три года,пока он сам не захотел и не ушёл.

А бывают ли переработки,как они оплачиваются?

В последнее время,не хотят они оплачивать переработки.Ты переработал день или полдня,тебе дадут за день или за пол дня.Раньше всё это дополнительно оплачивалось.Говорили,когда переработка–ребята,кто хочет,вот деньги столько и столько.И все:Я,я.А сейчас всё из-под палки,всё заставляют.

Бывают ли случаи выполнения работ,не соответствующих квалификации или специализации работника?

Ну да.Когда Лукашенко приезжает,могут заставить,чтобы ты подметал дорожки,красил.Те же окна,о которых я рассказывал,которые нужно открывать,закрывать.Сейчас я не знаю,или заставляют,или доплачивают,я эти окна не вставлял,но ребят там просят.Как они там им обещают или может отгулы дают?Но в основном эти переработки с уборкой связаны,когда кто-то приезжает.Вот зима сейчас закончится-будет много мусора.Всю неделю заставят,в основном молодёжь,убирать.Дополнительно за эту работу не оплачивают.Но если,как окна вставлять на крыше,им наверное что-то обещают,просто так на крышу не полезешь,это опасная и тяжёлая работа.Наверное,за тяжёлую работу какие-то плюшки обещают,а за такую как уборка,то,наверное,ничего.

А что можете сказать по поводу того,что не устраивает в работе предприятия больше всего,что бы хотели изменить?

Наверное,побольше нового оборудования,инструмент чтобы был.С инструментом проблема-сам закупаешься инструментом.Основное дадут,но если,например,отвертки сломались,то нет.Раньше всё это менялось,а сейчас приходится самому покупать.Бывает,что если что-то сломалось и у них это есть,те же запчасти на станки,но их всё меньше и меньше становится и не поставляется.И как оно дальше всё будет-вообще не понятно.Откуда всё это будет браться?Да,на заводе зарплата вовремя выплачивается,но на такие нужды,как инструмент,запчасти,денег не хватает.

А ощущается ли раскол в обществе по политическим убеждениям после событий9-го августа,на примере вашего коллектива?

У нас,наверное,нет.Да,есть разные взгляды у людей,но такого,чтобы раскола,чтобы били друг друга или ссорились,я не видел такого.Всё это в спокойной шутливой форме,друг друга подкалывают,но вроде носы друг другу не ломают.

Ну,а больше людей за какую сторону?

Больше всего тех,кто против тех и против тех,а так есть,кто поддерживает власть и бел-чырвоно-белых.

Являетесь ли вы членом профсоюза,срок членства,видите ли вы позитивную работу профсоюза в отстаивании прав рабочих?

Да,являюсь.Сколько работал,столько и являюсь.Позитивный случай в работе профсоюза видел в том случае,о котором я уже рассказывал.И ещё знаю случай с человеком,которого хотели уволить.Его потом всё-таки уволили,но он сам виноват,на пьянстве попался.Но через профсоюз люди собирались,не хотели его увольнения,защищали его и начальник цеха не мог его уволить.

А за повышение заработной платы ваш профсоюз борется?

Нет,наверное.Профсоюз больше административными делами занимается:путёвки в лагерь детям,тебе вРудню.Висит информация,что ты можешь позвонить профсоюзному адвокату,если тебя что-то не устраивает.Звонишь профсоюзному адвокату,покуда ты идёшь к нему до проходной,он уже сообщил начальнику цеха твоему,чтобы он решал с тобой проблему.Такая система,покуда ты дошёл,там уже все знают и уже пытаются с тобой по-другому всё решить.Профсоюз больше с администрацией един.Но если такие твои дела-кто-то умирает или день рождения-профсоюз тебе поможет.

А если такая ситуация возникает,что нужно определиться,кто крайний,профсоюз помогает?

Ну да,целая комиссия собирается с профсоюза,работников цеха,все собираются,решают,все ж знают его в цеху и решают.

А как происходят выборы в профсоюз?Назначается человек сверху или снизу?

Своего профкома мы выбираем цехом.А потом эти же профкомы выбирают там уже своих.Такая цепочка идёт.Если профком не устраивает,имеешь право пожаловаться на него.Но это всё заглохнет,придёт начальник цеха,начнёт давить,начальство,чем он тебе.Если профком уже всех не устраивает,будут давить.Обычно когда избираешь,ты уже знаешь,кто там будет,уже обсуждается,кто будет профкомом.Но он не полностью освобождается от работы,часть времени работает на производстве,а часть занимается профсоюзной работой.Но если очень большой цех,там должно быть определённое число рабочих,то его полностью освобождают.В нашем цеху он полностью не освобождается от производственной работы.

Есть ли у рабочих потребность в организации нового независимого профсоюза?

Есть.Может была бы конкуренция между профсоюзами,больше плюшек было бы тогда рабочим.Рабочий бы выбирал,в какой ему вступить.

И последний вопрос,что вы можете сказать о наших статьях,согласны ли вы со сделанными в них выводами,что могли бы добавить?

Статьи мне понравились.

Мы там подсчитали норму прибавочной стоимости или степень эксплуатации,сколько вы работаете на себя,а сколько на капиталиста.И что вы можете себе или сократить рабочий день,или повысить заработную плату,или можете и то и другое сделать.

Но тут же система такая создана интересная,на завод повешено еще куча других заводов убыточных,например Сморгонский агрегатный завод.С точки зрения самого завода они тянут,как на дно, не дают развиться,какие-то средства уходят туда за счёт основного предприятия.С одной стороны,если быть индивидуалистом-почему мы им должны отдавать?Пусть у меня будет больше зарплата!А если с человеческой точки зрения,то они же тоже работают и надо им помочь.Я не знаю,как переходит это переливание денег,как в верхах они распределяют всё.Но тут только ясно одно-если эта система рухнет,то скорее всего рухнут и заводы и всё полетит,потому что они как в союзе были выстроены в одной системе и сейчас поэтому они работают.Если один завод убыточный,то его прицепляют.Если система полетит,как в Союзе,всё это свалится и куче людей просто негде будет работать.

Наше время уже подошло к концу.Большое спасибо за интересную беседу,что смогли найти время к нам прийти.А мы,в свою очередь,хотим пожелать рабочим Минского тракторного завода более организованно и коллективно отстаивать свои интересы.Ведь никто,кроме самих рабочих,не изменит их положение в лучшую сторону.А организовавшийся,рабочие не только смогут улучшить свое положение,но и всего общества в целом.

P.S.Мы дополнительно проверили всю финансовую отчетность прикреплённых к Минскому тракторному заводу предприятий и выяснили,что все9из них приносят валовую прибыль.Хотя3завода:ОАО "Наровлянский завод гидроаппаратуры,ОАОМозырский машиностроительный заводи ОАООршанский инструментальный заводза счет превышения управленческих расходов и прочих расходов от текущей деятельности считаются убыточными.

Бобруйский завод тракторных деталей и агрегатов

Витебский завод тракторных запчастей

Минский завод шестерен

Сморгонский агрегатный завод

Лепельский ремонтно-механический завод

Хойникский завод гидроаппаратуры

Наровлянский завод гидроаппаратуры

Мозырский машиностроительный завод

Оршанский инструментальный завод