Постановление Российского комитета рабочих «О борьбе за режим рабочего времени, выгодный для работников» 11.2021
Российский комитет рабочих отмечает, что в последнее время работодатели всё чаще устанавливают для работников режимы рабочего времени, несоответствующие нормальным: 10-часовой рабочий день, сдвоенные 12-часовые рабочие смены, чередование вечерних, ночных и дневных смен с минимальным временем отдыха между сменами, постоянные вечерние и ночные смены и т. д. Помимо негативного воздействия на здоровье рабочих и увеличения рисков травматизма, вплоть до смертельного, такие режимы работы создают предпосылки для еще большего увеличения рабочего времени, приводят к сокращению свободного времени работников и занижению заработной платы, затрудняют проведение профсоюзной работы и ограничивают право работников на объединение.
Российский комитет рабочих констатирует, что наиболее выгодным для работников является сокращение рабочего дня до 6 часов, продолжительности рабочей недели до 30 часов без понижения заработной платы.
Помимо этого, с целью ограничения сменной и ночной работы, а также снижения её негативных последствий работники, объединенные в профсоюзы, должны добиваться включения в коллективные договоры следующих требований:
-
недопущение еженедельной работы более 40 часов и продолжительности сверхурочных работ не более 80 часов в год, но не более 8 часов в месяц;
-
сокращение количества ночных смен;
-
ограничение продолжительности вечерних и ночных смен до 6 часов;
-
ограничение до двух количества идущих подряд ночных смен, после которых должен следовать отдых продолжительностью не менее 48 часов;
-
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 48 часов;
-
продолжительность междусменного отдыха не менее двукратного размера продолжительности смены с учетом обеденного перерыва;
-
начало ранней смены не ранее 6 утра, окончание поздней смены не позднее 23 часов;
-
предоставление каждому работнику отдыха во второй половине дня, вечером и в выходной день не менее одного раза в неделю;
-
запрещение работы по выходным или ограничение её до минимума - 2 часа с оплатой полного дня и организации доставки рабочего до места работы за счёт работодателя и не более 1 раза в месяц;
-
повышение оплаты труда в вечернее время на 40% и в ночное время на 80%;
-
составление графика чередования смен за 1 месяц до начала учетного периода;
-
согласование с работником графика чередования смен;
-
согласование с профсоюзом и работником текущих изменений графика чередования смен;
-
учет возраста и особенностей здоровья работников при планировании вечерних и ночных смен;
-
индивидуальный учёт стажа сменных работ для каждого работника на протяжении всей трудовой жизни;
-
ограничение вечерних и ночных работ минимально необходимыми операциями;
-
выполнение наиболее травмоопасных операций и наиболее ответственных заданий в дневное время;
-
предоставление дополнительных оплачиваемых перерывов, в т. ч. для короткого сна, с организацией места для сна со всеми необходимыми удобствами из расчета 5 мин за каждый час вечернего времени и 10 мин за каждый час ночного времени, помимо основного перерыва для принятия пищи;
-
обеспечение горячим питанием в вечернее и ночное время;
-
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на вечерней и ночной работе не менее 28 дней непрерывного отдыха и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней;
-
повышенные требования к технике безопасности и охране труда при ночной работе;
-
углубленные профилактические медицинские осмотры работников, занятых на сменной и ночной работе;
-
обеспечение условий для занятия физкультурой и спортом для работников, занятых на сменной и ночной работе.
В случае отказа работодателя от включения данных положений в соответствующие разделы коллективного договора или их невыполнения, работники должны начать коллективный трудовой спор и проводить коллективные действия вплоть до забастовки для защиты своих интересов.
Нижний Новгород, 7 ноября 2021 года