Постановление Российского комитета рабочих «Борьба за прогрессивный коллективный договор» 11.2021
Российский комитет рабочих, заслушав и обсудив доклад председателя профкома профсоюзной организации «Защита» Саровской генерирующей компании В.В. Кальвита, подчёркивает, что коллективные действия работников в целях заключения и выполнения прогрессивного колдоговора являются главным средством отстаивания прав и интересов работников.
Представители ряда первичных профсоюзных организаций России в соответствие с рекомендацией РКР составили проекты коллективных договоров, выгодных для работников. Тем самым выполнено исходное условие для борьбы за прогрессивный коллективный договор.
Профсоюзной организации, подготовившей свой проект коллективного договора, необходимо заранее готовиться к коллективным действиям в его поддержку. В этих целях выжимка из прогрессивного проекта колдоговора должна быть размножена и роздана каждому работнику, на этой основе необходимо провести широкое обсуждение проекта, разъяснить, что он выражает интересы каждого работника.
Работа профсоюза по продвижению прогрессивного проекта колдоговора всегда встречает ожесточенное сопротивление работодателя, зачастую сопровождающееся потоками лжи, обмана и клеветы в отношении представителей работников. Работники могут и должны противопоставить работодателям свою организованность и сплоченность, продемонстрировать на деле готовность к борьбе за свои интересы.
Профсоюз обязан добиваться соблюдения работодателем норм ведения коллективных переговоров, закрепленных Трудовым кодексом РФ (статьи 36-39). Необходимо, чтобы представители работников, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, были освобождены от основной работы с сохранением среднего заработка (ст.39 ТК РФ).
Опыт борьбы за заключение прогрессивного коллективного договора показывает, что выгодный для работников коллективный договор не может быть заключен без коллективного трудового спора. Только тогда, когда требования работников поддерживаются коллективными действиями, этот спор разрешается в интересах работников, с заключением коллективного договора, нормы которого улучшают положение работников по сравнению с предыдущим колдоговором.
Российский комитет рабочих рекомендует осуществлять планомерную подготовку к ведению коллективно трудовых споров и обмениваться опытом и методическими рекомендациями по их проведению.
Нижний Новгород,
7 ноября 2021