Постановление Российского комитета рабочих «О борьбе за продвижение прогрессивного проекта коллективного договора»
Российский комитет рабочих отмечает, что необходимым средством борьбы за продвижение прогрессивного проекта коллективного договора является подготовка и проведение коллективных действий работников.
Важным шагом после подготовки проекта коллективного договора, на которую следует потратить не более 2 месяцев, является составление выжимки из него, не более чем на одной странице, чтобы иметь возможность выдать по экземпляру каждому работнику. На основе этой выжимки необходимо провести широкое обсуждение проекта колдоговора в коллективе, разъяснить, что принятый прогрессивный колдоговор защитит интересы всех работников предприятия. Поддержка проекта колдоговора большинством коллектива должна быть зафиксирована подписями работников в специальном подписном листе.
Одновременно с обсуждением проекта коллективного договора, работникам предприятия необходимо начинать подготовку к коллективным действиям. Российский комитет рабочих разъясняет и подчёркивает, что принятие договора, выражающего интересы работников, возможно только в результате забастовки или угрозы забастовки. Следовательно, при подготовке и проведении коллективных действий работникам нужно проявить сплочённость и организованность. Действовать следует в соответствии с нормами ТК РФ, закреплёнными в статьях 36-39. Важно применять статью 39 об освобождении от основной работы лиц, участвующих в переговорах с сохранением среднего заработка на срок до трёх месяцев. По истечении трёх месяцев коллектив должен быть готов сменить круг освобождённых лиц и вновь воспользоваться указанной статьёй.
При подготовке и проведении коллективного трудового спора РКР рекомендует действовать планомерно, не допускать спонтанных не продуманных действий, вредных для коллектива. После получения поддержки большинства коллектива и её оформления специальным документом, следует провести конференцию или собрать подписи за решение по вопросам об избрании забастовочного комитета, продолжительности забастовки (рекомендуется бессрочная до выполнения выставленных требований) и характере забастовки (рекомендуется частичная остановка на 1 час в день). Забастовочный комитет имеет право изменить форму забастовки, уведомив администрацию за 3 дня.
Нижний Новгород, март 2022 года