Итоги Российского комитета рабочих 12-14 октября 2018 года
Рекомендации
международной научно-практической конференции «Пенсионная реформа и борьба профсоюзов за увеличения продолжительности жизни работников»
Происходивший в последние два десятилетия рост повседневной трудовой нагрузки российских работников (путем удлинения рабочих смен, расширения практики сверхурочной работы и работы в выходные дни и т.п.) стал фактором ухудшения здоровья работников, сокращения продолжительности их жизни.
При таких условиях повышение законодательно установленного возраста выхода на пенсию существенно ухудшит положение российских трудящихся: до подобной реформы работники, достигая возраста 60 лет, а работницы – 55 лет, могли по состоянию здоровья оставить работу или трудиться менее интенсивно. Повышение пенсионного возраста, уничтожив такую возможность, дополнительно приведет к преждевременной смерти миллионов людей, если работники, организованные в профсоюзы, не предпримут компенсационные меры.
Сохранение жизни российских работников и увеличение ее продолжительности требует их активных коллективных действий, организованных профсоюзами. Необходимо добиваться улучшения условий труда и повышения реального содержания заработной платы с перспективой достижения уровня стоимости рабочей силы.
Основанием сохранения здоровья работников, активизации борьбы за улучшение их положения, включая увеличение продолжительности жизни, служит сокращение рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы.
Конференция рекомендует:
- научным работникам – раскрывать необходимость и пути сокращения рабочего дня до 6 и менее часов без понижения заработной платы для развития работников; обосновывать позитивное влияние такого сокращения на повышение производительности труда, рост численности населения и увеличение продолжительности жизни; систематически рассчитывать динамику трудового стажа работников, измеряемого не только в годах, но и в общем количестве часов, отрабатываемых за трудовую жизнь;
- партии рабочего класса – сделать задачу сокращения рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы основной в борьбе за коренные интересы рабочего класса в современных условиях; разъяснять связь такой борьбы с увеличением продолжительности жизни работников;
- профсоюзам – добиваться принятия коллективных договоров, содержащих меры по сокращению рабочего дня и улучшению других условий труда; вводить 6-часовой рабочий день путем проведения бессрочных забастовок в форме уменьшения продолжительности рабочего дня, используя конституционное право на забастовку (ст. 37 Конституции Российской Федерации) и порядок проведения забастовок, установленный Трудовым кодексом России.
Информационное сообщение об осеннем 2018 г. заседании РКР и конференции по актуальным вопросам деятельности профсоюзов
В Нижнем Новгороде 13 – 14 октября 2018 года прошло очередное заседание Российского комитета рабочих.
Делегаты обсудили насущные вопросы борьбы профсоюзов за увеличение продолжительности жизни работников, за сокращение рабочего дня до 6 часов для увеличения продолжительности жизни работников, актуальное содержание коллективных договоров, выработали повестку следующего заседания РКР.
РАБОЧИЕ — ДЕЛЕГАТЫ С РЕШАЮЩИМ ГОЛОСОМ:
Свистунов Алексей Владимирович, СПК «Оборона страны», рабочий механического тока, Нижегородская область, Пильнинский район, село Бортсуманы; Горбушкин Сергей Александрович,ПАО «ФСК ЕЭС», электромонтер, Московская область, г. Электросталь; Федин Андрей Анатольевич, ЗАО НПП «Мера», оператор-наладчик станков с ЧПУ, Московская область, г. Королев; Кальвит Валентин Владимирович, электромонтер АО «Саровская генерирующая компания», г. Саров; Кузнецов Владимир Алексеевич,ЛПО «Технология», токарь, Ленинград; Сенков Константин Александрович, токарь ОАО «Нижегородский водоканал»; Шилов Дмитрий Юрьевич, монтажник РЭА, ООО «КБСМ», Ленинград; Колпаков Дмитрий Петрович, ООО «АТЭК», электрогазосварщик, Ленинград, Колпино; Корольков Евгений Александрович, АО «НИИ «Вектор», слесарь-сборщик РАП; Василенко Ярослав Александрович, государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», монтажник, г. Саров;
ДЕЛЕГАТЫ С СОВЕЩАТЕЛЬНЫМ ГОЛОСОМ:
Шишкарев Василий Иванович, представитель Российского комитета рабочих по Москве и Московской области, сопредседатель Совета Союза рабочих Москвы; Дегтерев Денис Борисович, заведующий эндоскопическим отделением ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн», кандидат медицинских наук, консультант Российского комитета рабочих, Ленинград; Золотов Александр Владимирович, доктор экономических наук, профессор, действительный член Петровской академии наук и искусств, вице-президент Фонда рабочей академии, консультант Российского комитета рабочих, Нижний Новгород; Мазур Олег Анатольевич, доктор экономических наук, Невинномысский институт экономики, управления и права, ректор, Ставропольский край, г. Невинномысск, консультант Российского комитета рабочих; Кудрявцев Владимир Михайлович, представитель Российского комитета рабочих по Нижегородской области, Нижний Новгород; Зиновьев Дмитрий Анатольевич, самозанятый, плотник, Москва; Емельянов Владимир Геннадьевич, ООО «Версаль», специалист по формированию ассортимента, Москва; Иванюк Артем Сергеевич, АО «Металлургический завод «Электросталь»», инженер, Москва; Пугачева Ружена Борисовна, РОНЦ им Н.Н. Блохина, научный сотрудник, Москва; Гамов Лев Викторович, ФГУП «РФЯЦ-ВНИИФ», старший научный сотрудник (ИТМФ), г. Саров; Видиняпин Алексей Васильевич, ГПУ «Горэлектротранс», водитель троллейбуса, Ленинград; Кугейко Антон Сергеевич, AutobaasOu. (г. Пярну, Эстония), водитель грузовика, г. Уфа; Гордевнин Максим Владимирович, ООО «Стекломир», оператор ЧПУ, г. Самара; Бобинов Григорий Вячеславович, ГБУЗ СПб «Городская поликлиника № 52», врач, председатель первичной профсоюзной организации межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Действие».
ПО ОБСУЖДЕННЫМ ВОПРОСАМ ПРИНЯТЫ СЛЕДУЮЩИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ.
-
Насущность борьбы профсоюзов за увеличение продолжительности жизни работников.
-
Борьба за сокращение рабочего дня до 6 часов для увеличения продолжительности жизни работников.
-
Актуальное содержание коллективных договоров
Накануне заседания РКР состоялась международная научно-практическая конференция: «Пенсионная реформа и борьба профсоюзов за увеличение продолжительности жизни работников», по итогам которой приняты актуальные практические Рекомендации.
Следующее заседание Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии – Российского комитета рабочих состоится в Нижнем Новгороде 16–17 марта 2019 года. Предлагаются следующие вопросы:
- о борьбе за 6-часовой рабочий день. Докладчики: Кугейко Антон Сергеевич, рабочий, Шилов Дмитрий Юрьевич, рабочий;
- о создании первичных профсоюзных организаций. Докладчики: Кальвит Валентин Владимирович, рабочий, Горбушкин Сергей Александрович, рабочий;
- о борьбе профсоюзов за обеспечение занятости. Докладчики: Федин Андрей Анатольевич, рабочий, Корольков Евгений Александрович, рабочий;
Постановление Российского комитета рабочих
«Насущность борьбы профсоюзов за увеличение продолжительности жизни работников»
Российский комитет рабочих отмечает, что борьба за увеличение продолжительности жизни работников неразрывно связана с борьбой за безопасные условия труда, наряду с борьбой за сокращение рабочего времени до 6 часов в смену при пятидневной рабочей неделе и повышение уровня реального содержания заработной платы.
Основными направлениями борьбы за безопасные условия труда являются:
- ликвидация рабочих мест IV класса опасности за счет внедрения новых высокотехнологичных процессов и оборудования;
- выявление вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса в ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), государственной экспертизы условий труда и производственного контроля; включение в коллективные договоры обязанностей работодателя по проведению мероприятий, направленных их устранение;
- включение в коллективные договоры обязанности работодателя направлять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 3% от стоимости выпускаемой продукции;
- постоянный контроль за соблюдением работодателем и работниками требований охраны труда, норм выдачи СИЗ и их применением; выдачей молока и лечебного питания, недопущение их замены компенсационными выплатами
- борьба за нормальную продолжительность рабочих смен, регламентированных перерывов и периодов отдыха, борьба со сверхурочными и переработками;
- ограничение ночных смен работами, безусловно необходимыми при непрерывном процессе производства, запрещение ночной работы для женщин;
- включение в коллективные договоры обязанностей работодателя по выплатам полного возмещения затрат и компенсаций работникам и их семьям в случае профессионального заболевания, травмы или смерти работника в результате несчастного случая на производстве.
Улучшение условий труда, снижение профессиональной заболеваемости и производственного травматизма приведет к увеличению общей продолжительности жизни и продолжительности здоровой жизни работников, а также к улучшению здоровья будущих поколений работников.
Постановление Российского комитета рабочих
«Борьба за сокращение рабочего дня до 6 часов для увеличения продолжительности жизни работников»
Российский комитет рабочих отмечает, что насаждаемое капиталистами и капиталистическим государством в России удлинение рабочего времени в форме увеличения продолжительности рабочего дня, рабочей недели, урезания оплачиваемых отпусков и повышения пенсионного возраста ведет к расхищению жизненных сил, ухудшению здоровья и преждевременной смерти работников.
Борьба за сокращение рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы стала для российских работников жизненно необходимой.
Сокращение рабочего дня уменьшит трудовую нагрузку и увеличит время отдыха работников, обеспечит уменьшение воздействия вредных факторов производственной среды, позволит успешнее осуществлять коллективные действия за повышение зарплаты и улучшение условий труда, расширит возможности дополнительного образования и повышения квалификации, создаст возможность для регулярных занятий физической культурой, будет способствовать улучшению семейной жизни, послужит освобождению от привычек, наносящих ущерб здоровью работников.
Для перехода к 6-часовому рабочему дню Российский комитет рабочих рекомендует развернуть забастовочную борьбу за внедрение новой техники, повышение заработной платы до стоимости рабочей силы и сокращение рабочего дня до 6 часов, используя такую форму забастовок, как уменьшение ежедневного времени работы на 1-2 часа. В нынешних условиях это – главный способ борьбы за удлинение продолжительности жизни российских работников.
Постановление Российского комитета рабочих «Актуальное содержание коллективных договоров»
Российский комитет рабочих отмечает, что в нынешних условиях работники должны активнее использовать возможности коллективных договоров для улучшения своего социально-экономического положения и нейтрализации последствий повышения пенсионного возраста.
По опыту коллективного договора АО «Первый контейнерный терминал» на 2017-2020 годы, Российский комитет рабочих рекомендует включать в коллективные договоры нормы, предусматривающие:
- согласование с профсоюзной организацией решений, затрагивающих интересы работников, прежде всего, по вопросам численности работников организации, найма и увольнения;
- повышение квалификации и профессиональную переподготовку работников за счет работодателя;
- предоставление работникам работы в других подразделениях или содействии в трудоустройстве в других организациях в случае в ликвидации структурного подразделения;
- обеспечение на рабочих местах, в производственных и вспомогательных помещениях уровня освещенности и температурного режима согласно СанПин;
- введение дополнительных технологических перерывов в случаях значительного отклонения температуры на рабочих местах от нормальной;
- при увольнении в связи с уходом на пенсию оказывать работникам единовременную материальную помощь в размере месячной тарифной ставки (оклада) работника, действующей в организации на момент увольнения и умноженной на коэффициент, соответствующий стажу работы в организации: от 3 до 5 лет - 1; от 5 до 10 лет - 3; от 10 до 15 лет - 6; свыше 15 лет – 9;
- установление доли постоянной части зарплаты (тариф и связанные с ними выплаты) на уровне не менее 80%.
По опыту коллективного договора ОАО «Владивостокский морской торговый порт», Российский комитет рабочих рекомендует вносить в коллективные договоры норму о том, что суммарное повышение тарифных ставок рабочих за год не может быть меньше, чем рост индекса потребительских цен по региону, где действует предприятие, за рассматриваемый год плюс 5%.
С учетом научного обоснования, осуществленного специалистами Фонда Рабочей Академии, и опыта, полученного на предприятиях Швеции, Российский комитет рабочих рекомендует включать в коллективные договоры меры перехода к 6-часовому рабочему дню без понижения заработной платы.
Своей коллективной борьбой работники, организованные в профсоюзы, добьются принятия коллективных договоров, содержащих выгодные для работников нормы.