Постановление Российского комитета рабочих осень 2016 года. Рекомендации международной научно-практической конференции «Экономическое развитие на основе сокращение рабочего дня».
Постановление Российского комитета рабочих
«Борьба за заключение и выполнение прогрессивного коллективного договора – главное содержание работы профсоюзной организации»
Как показывает опыт, условия труда работников, в том числе их главные составляющие – продолжительность рабочего дня и уровень зарплаты, – обеспечиваются на приемлемом для работников уровне только там, где есть профсоюзная организация, закрепившая свои завоевания по защите интересов работников в коллективном договоре и контролирующая его исполнение работодателем.
Под предлогом кризиса собственники используют любые способы усиления эксплуатации. Над многими категориями рабочих нависла угроза абсолютного обнищания. Поэтому еще более возрастает роль коллективного договора в жизни профсоюзной организации.
Опорой работников коллективный договор является там, где инициативные работники:
- самостоятельно подготовили прогрессивный проект коллективного договора на основе программы профсоюзов «Задачи коллективных действий»; включили в свой проект требование сокращения рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы;
- размножили свой проект коллективного договора и вручили печатный экземпляр договора каждому работнику для ознакомления, обсуждения и внесения предложений по его улучшению;
- отстояли прогрессивный проект на профсоюзном собрании (конференции) и сделали его своим для всего коллектива;
- подготовили товарищей к коллективным действиям, как в ходе заключения коллективного договора, так и при нарушении его положений работодателем.
Только борьба за прогрессивный коллективный договор делает профсоюзную организацию сплоченной и действенной и способствует эффективному отстаиванию интересов работников.
Нижний Новгород, 16 октября 2016 г.
Постановление Российского комитета рабочих
«О борьбе за 6-часовой рабочий день»
Российский комитет рабочих отмечает, что сокращение рабочего дня до 6 часов при 30-часовой рабочей неделе без понижения зарплаты является одной из коренных характеристик улучшения положения современных работников. Оно даст им дополнительное время для повышения квалификации, участия в организуемых профсоюзами коллективных действиях, сбережения здоровья, общения с семьей. Активизация на такой основе борьбы профсоюзов позволит сохранить занятость, улучшить условия труда, приблизить заработную плату к уровню стоимости рабочей силы.
Достигнутый в России уровень общественной производительности труда многократно превосходит имевшийся в конце 1920-х годов, при котором осуществлялся переход к 7-часовому рабочему дню. Введение 6-часового рабочего дня будет стимулировать предпринимателей к развитию производства на основе повышения производительности труда.
Сокращение рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы требует активной борьбы работников, организованных в профсоюзы.
Российский комитет рабочих рекомендует рабочим, профсоюзным организациям следующее.
-
Считать сокращение рабочего дня до 6 часов при 30-часовой рабочей неделе без понижения зарплаты – первоочередной задачей борьбы за права и интересы работников; использовать основную часть высвобождаемого времени для повышения квалификации работников и их участия в профсоюзной жизни.
-
Выступать на профсоюзных собраниях в поддержку 6-часового рабочего дня без понижения заработной платы, направляя решения собраний в вышестоящие профсоюзные органы, работодателям, в средства массовой информации.
-
Включать данное требование в составляемые профсоюзами проекты коллективных договоров и соглашений и вести активную борьбу за его принятие.
Солидарными действиями российские работники добьются 6-часового рабочего дня без понижения заработной платы.
16 октября 2016 года, Нижний Новгород
Постановление Российского комитета рабочих
«Ход и перспективы развития забастовочной борьбы»
Забастовочная борьба является действенным методом достижения рабочим классом и другими работниками своих интересов в классовой борьбе с капиталистами и назначенными ими управляющими.
В России наиболее частой причиной забастовок является невыплата заработной платы. Строители космодрома «Восточный», ростовские шахтеры, рабочие Керченского завода стрелок, тамбовские и калининградские строители, рабочие Ижевского нефтеперерабатывающего завода, Тамбовского порохового завода, Ржевского краностроительного завода и многие другие, организуя забастовки, добиваются выплат задолженностей по заработной плате.
Забастовки и эквивалентные им коллективные действия с целью заключения прогрессивного коллективного договора, улучшения условий труда, повышения реальной заработной платы в России проводятся реже, чем по причине невыплаты зарплаты. К лидерам профсоюзного движения, борющимся за прогрессивные коллективные договоры – ленинградским докерам, авиадиспетчерам, подтягиваются другие коллективы, среди которых – рабочие Качканарского и Новоорловского ГОКов, Суровикинского элеватора. Только применяя такие коллективные действия, как забастовка, «работа по правилам» и т.д. можно обеспечить приближение заработной платы к стоимости рабочей силы и существенно улучшить условий труда.
Российский комитет рабочих, руководствуясь программой Федерации профсоюзов России, рекомендует рабочим, профсоюзным организациям:
-
Активно использовать конституционное право на забастовку, учитывая, что забастовочная борьба является высшей формой экономической борьбы рабочего класса за свои интересы.
-
В период подготовки забастовки, в процессе самой забастовки выдвигать и отстаивать требования увеличения заработной платы до уровня стоимости рабочей силы, улучшения условий труда, в первую очередь, сокращения рабочего дня до 6 часов без понижения зарплаты, формировать прогрессивный коллективный договор.
-
Проявлять солидарность с бастующими коллективами.
Нижний Новгород, 16 октября 2016.
Рекомендации
международной научно-практической конференции
«Экономическое развитие на основе сокращение рабочего дня»
Конференция отмечает, что прогрессивная тенденция современного экономического развития состоит в формировании и реализации предпосылок для обеспечения благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества. Данная тенденция базируется на повышении общественной производительности труда и, в свою очередь, способствует такому повышению.
Прогрессивная тенденция экономического развития требует отрицания старого разделения труда, означающего социально-экономическое закрепление классов и социальных групп за экономически неоднородными видами труда (непосредственно производительным и непроизводительным, управленческим и исполнительским). Наиболее заинтересован в уничтожении подобного разделения труда рабочий класс, выполняющий труд, менее содержательный и осуществляемый при менее благоприятных условиях, чем труд в непроизводственной сфере, и отделенный от принятия ключевых управленческих решений.
Приоритетным направлением движения к преодолению классового неравенства выступает сокращение рабочего дня без понижения заработной платы. Если уровень производительности труда конца 1920-х годов позволил ввести в советской промышленности 7-часовой рабочий день, то ее достигнутый уровень объективно делает возможным безотлагательный переход к 6-часовому рабочему дню.
Введение 6-часового рабочего дня без понижения заработной платы позволит увеличить время для повышения квалификации рабочих, для их активного участия в профсоюзной жизни в целях увеличения зарплаты и улучшения условий труда. Такая мера будет способствовать сохранению занятости на предприятиях, приведет к уменьшению безработицы, даст возможность привлечь в рабочий класс дополнительные молодые кадры. Она станет стимулом для внедрения в производство прогрессивной техники и новых технологий. Откроется перспектива роста численности населения страны. Все это послужит быстрому экономическому развитию России.
Конференция рекомендует:
- государственным и муниципальным органам: при формировании стратегии, программ и планов социально-экономического развития, разработке балансов трудовых ресурсов руководствоваться необходимостью безотлагательного перехода к 6-часовому рабочему дню, законодательно оформить такой переход;
- профсоюзным организациям: при составлении проектов коллективных договоров, отраслевых, региональных и генеральных соглашений закладывать норму о сокращении рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы и солидарными действиями добиваться ее принятия;
- предпринимателям и их организациям: ориентироваться на передовой зарубежный и отечественный опыт организации производства в условиях сокращения рабочего дня;
- научным работникам: исследовать предпосылки, факторы и влияние на экономическое развитие страны сокращения рабочего дня до 6 часов.
14 октября 2016 года,
Нижний Новгород
Постановление Российского комитета рабочих
«Обмен опытом борьбы за улучшение условий труда»
Российский комитет рабочих отмечает, что улучшение условий труда является коренным интересом рабочего класса. Кардинально улучшить условия труда возможно лишь на основе внедрения нового безопасного высокопроизводительного оборудования.
В последние годы российский капитал с помощью специальной оценки условий труда (СОУТ) предпринял наступление на трудовые права и социальные гарантии работников. Без каких-либо затрат на их улучшение неблагоприятные условия труда на рабочих местах объявляются допустимыми, что приводит к отмене сокращенного рабочего дня, дополнительных отпусков, доплат и компенсаций за вредные условия труда, а в перспективе – к отмене более раннего выхода на пенсию. Это ведет к увеличению уровня производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, инвалидности и смертности работников.
Только борьба работников, организованных в профсоюзы, за сокращение нормальной продолжительности рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы будет стимулировать работодателей к масштабному обновлению техники и технологий, позволит сохранить и увеличить льготы и гарантии работникам, занятым на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда.
Российский комитет рабочих рекомендует рабочим, профсоюзным организациям следующее.
- Активно выступать за сокращение нормальной продолжительности рабочего дня до 6 часов без понижения зарплаты.
- Участвовать в работе комиссии по СОУТ, следить за объективностью измерений, обращаться за государственной экспертизой условий труда.
- Вносить в коллективные договора обязательства работодателя по улучшению условий труда, повышенные компенсации и гарантии работникам в связи с вредными условиями труда.
- При неисполнении работодателем требований по улучшению условий труда проводить коллективные действия, направленные на улучшение положения работников.
Нижний Новгород, 16 октября 2016 года