Постановление Российского комитета рабочих «Передовой опыт борьбы за заключение прогрессивных коллективных договоров»
Российский комитет рабочих, заслушав и обсудив доклад делегата профорганизации Российского профсоюза докеров, заместителя председателя профкома докеров ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» М.А.Шепелева, отмечает следующее.
-
Хороший, соответствующий интересам работников, коллективный договор может быть заключен только в результате коллективной, в том числе забастовочной борьбы работников. Требования должны быть высокими настолько, чтобы работники решились подняться на забастовку.
-
Прежде, чем выходить на переговоры с работодателем, необходимо составить и обсудить в первичных трудовых коллективах проект коллективного договора и заручиться их решениями о поддержке выдвигаемого проекта, а также поручениями делегатам конференции трудового коллектива выступать и голосовать за профсоюзный проект.
-
В проекте коллективного договора наряду с новыми требованиями должны содержаться и те выгодные для работников положения законов, от которых законодатель может впоследствии отказаться.
-
На переговоры по коллективному договору выходить только после того, как гарантирована поддержка предлагаемому проекту со стороны большинства работников.
-
В ходе переговоров по коллективному договору их участники со стороны работников должны после каждого заседания переговорной комиссии докладывать о ходе переговоров коллективам подразделений, получать от них наказы и готовить их к коллективным действиям.
-
Эффективным может быть прием, состоящий в том, чтобы одновременно вести коллективные трудовые споры по различным требованиям, получая тем самым возможность в нужный момент провести забастовку по одному из ведущихся коллективных споров.
Нижний Новгород,
22 марта 2015 г.