Постановление Российского комитета рабочих «О коллективной защите предоставленных законом прав работников»2022
Российский комитет рабочих констатирует, что законодательство Российской Федерации признает право работников на труд и защиту от безработицы; право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; право на своевременную и полноразмерную выплату заработной платы, обеспечивающей достойную жизнь работника и его семьи; право на повышение уровня реального содержания заработной платы работников; право работников на объединение для отстаивания своих интересов; право работников на участие в управлении организацией; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку; право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, право представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. Зачастую эти права работников грубо попираются работодателем, поэтому гарантировать соблюдение трудовых прав работников может только коллектив, ведущий активную борьбу за свои интересы. Наиболее перспективной формой коллективной защиты предоставленных законом прав является создание, продвижение и отстаивание проекта прогрессивного коллективного договора, коллективные действия по борьбе за его принятие вплоть до забастовки и профсоюзный контроль за соблюдением положений колдоговора в течение всего периода его действия.
Российский комитет рабочих рекомендует всем сознательным рабочим изучить Конституцию РФ, ТК РФ и Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» с тем, чтобы закрепить в проектах коллективных договоров нормы, улучшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, продублировать в тексте коллективного договора те статьи ТК РФ, которые отвечают интересам работников, а также уметь объяснить своим товарищам по предприятию значение этих статей. Не нужно ждать улучшений сверху, необходимо начинать борьбу прямо сейчас.
Нижний Новгород,
6 ноября 2022